|
||||||||||||||||||||||||||||
Все права защищены и охраняются законом. Портал поддерживается При полном или частичном использовании материалов гиперссылка на http://ipim.ru обязательна! Все замечания и пожелания по работе портала, а также предложения о сотрудничестве направляйте на info@ipim.ru. © Интернет-портал интеллектуальной молодёжи, 2005-2024.
|
Дефицит кадров сказался на зарплатах18 июня 2007 21:35
"Рост зарплат стабильный, без особых взлетов и провалов. В прошлом году он был 19,1%. Но по отдельным специальностям наблюдаются существенные скачки",– отмечает директор центра аналитических исследований "Анкора" Наталья Данина. Максимальный рост зарплат показали позиции в сферах обслуживания клиентов, логистики и закупок, продаж, а также в производственно-технических отделах. Сказывается дефицит технических кадров – инженеров, мастеров, технологов. "Последние два-три года российские и иностранные компании активно запускают производства и ищут себе профессиональные кадры",– отмечает менеджер по обучению и развитию персонала кадровой корпорации Manpower Инесса Цыпкина. Наталья Данина добавляет: "Рост зарплат отчасти можно объяснить промышленным бумом, отчасти дефицитом кадров. Если в 2006 году существенный рост зарплат наблюдался на топовых позициях в производстве, то в этом году отразился на рядовых позициях. Пять лет было очевидно, что дефицит будет, сейчас он случился, что и отражается на росте зарплат". Впрочем, по данным "Эрнст энд Янг", рост зарплат технарей значительно ниже: 8-9% по России и 10-10,5% по Москве. "Рост зарплат на производственных должностях на данный момент не превышает ожиданий рынка. Тем не менее стабильность роста вознаграждения сотрудников на производственных должностях обусловлена продолжающимся ростом промышленности в России",– отмечают в "Эрнст энд Янг". Лидия Трейвиш, глава отдела маркетинга компании Begin Group, разницу между расчетами двух компаний объясняет тем, что "Анкор" больше учитывает новые вакансии, а "Эрнст энд Янг" – существующие позиции. Тем самым данные "Эрнст энд Янг" будут постепенно подтягиваться к оценкам "Анкора". Похоже, что технических кадров не хватает хронически. Руководитель отдела маркетинга компании Begin Group Лидия Трейвиш напоминает, что из-за промышленного спада 1990-х годов "многие специалисты ушли из этой сферы". "На этом фоне вузы и общество все еще не переориентировались: они делают ставку на юристов и экономистов, а они уже не так востребованны",– говорит Инесса Цыпкина. Эксперты прогнозируют продолжение кадрового голода. Госпожа Цыпкина указывает, что он неизбежен в сфере B2B, IT, автомобилестроении. В "Эрнст энд Янг" указывают на Северо-Западный регион – там бурно развивается автомобильная промышленность, а молодых сотрудников со знанием иностранных языков уже давно найти трудно. В Санкт-Петербурге, по данным "Анкора", вообще наблюдается бурный рост зарплат. В 2007 году они уже составили 90% от московского уровня. В других регионах уровень оплаты труда профессионалов тоже растет, в сравнении с московским в среднем он составляет порядка 50-60%. По данным "Эрнст энд Янг", он выше – 60-70% от московского. Там ожидают роста этого показателя до 70-80% в ближайшие годы. "Еще три-четыре года назад московская зарплата превышала питерскую в два раза. Теперь Питер в это плане уже мало отличается от Москвы,– говорит Инесса Цыпкина,– туда уже переместилась часть бизнеса и постепенно перемещается в регионы".
Дарья Николаева
источник:
Последние материалы раздела
ОбсуждениеДобавить комментарийОбсуждение материалов доступно только после регистрации. |