|
||||||||||||||||||||||||||||
Все права защищены и охраняются законом. Портал поддерживается При полном или частичном использовании материалов гиперссылка на http://ipim.ru обязательна! Все замечания и пожелания по работе портала, а также предложения о сотрудничестве направляйте на info@ipim.ru. © Интернет-портал интеллектуальной молодёжи, 2005-2024.
|
Письмо профессора МГУ Галины Цирлиной о сокращении штатов в МГУ07 июля 2013 22:27
Московский государственный университет: радикальное сокращение штатов без предупредительных выстрелов? С 1 июля значительная часть сотрудников МГУ находится в отпуске. Многие из них могут до сентября не узнать, что именно в этот период, без предварительного предупреждения и каких бы то ни было официальных объявлений, начат процесс сокращения штатов. Прямые наблюдения и устные сообщения отчасти осведомленных сотрудников позволяют пока выявить следующее: – подавшим в июне документы на конкурс на освободившиеся штатные единицы выпускникам МГУ после истечения срока подачи документов было под формальными предлогами отказано в участии в конкурсах, а соответствующие штатные единицы были сокращены; – административные лица в ультрасрочном порядке готовят "списки на сокращение", руководствуясь целевым показателем "средняя зарплата не менее 60 тыс. руб. в месяц", в соответствии с известными указаниями партии и правительства. В этой связи возникает ряд вопросов к ректорату МГУ: (1) Где можно ознакомиться с документами, регламентирующими начавшийся летом 2013 г. процесс сокращения штатов в МГУ? (2) По каким критериям предполагается выбирать "кандидатов на сокращение"? (3) Кто и когда будет определять соответствие этим критериям? (4) Будет ли проводиться сокращение до истечения сроков текущих контрактов? Эти вопросы я задала сейчас в т.н. "электронной приемной" http://www.question.msu.ru/ . Надеюсь, что ответы ректората (if any) заинтересуют многих коллег – автоответчик пообещал ответы в течение 5 дней.
Галина Цирлина, профессор Химфака МГУ
источник:
Последние материалы раздела
ОбсуждениеДобавить комментарийОбсуждение материалов доступно только после регистрации. |