Дискуссии

« вернуться к списку

версия для печати

Наступает год квалифицированного рабочего

Фото Евгения Зуева с сайта www.ng.ru В каких секторах экономики возможен рост занятости в 2011 году? Какие профессии могут оказаться самыми востребованными в ближайшие месяцы? На эти вопросы для читателей "НГ" отвечают ведущие специалисты по российскому рынку труда. Судя по результатам опроса, в лидерах спроса будут квалифицированные рабочие и специалисты по продажам.

В 2010 году в списке наиболее востребованных специалистов произошел переворот: впервые за многие годы менеджеры по продажам уступили первую строчку квалифицированным рабочим. Третью строчку в рейтинге самых популярных запросов рынка труда уверенно удерживают инженеры. Следующие три места занимают продавцы, водители и неквалифицированные рабочие. Седьмое, восьмое и девятое места в списке наиболее популярных вакансий в конце 2010 года удерживают торговые представители, бухгалтеры и врачи. И замыкают десятку рейтинга программисты. "В 2011 году заметных структурных изменений в top-10 самых востребованных профессий не ожидается. Возможны небольшие рокировки мест рейтинга между профессиями. Запросы со стороны работодателей на квалифицированный рабочий персонал, менеджеров по продажам, инженерно-технических специалистов по-прежнему будут находиться в тройке лидеров", – говорит президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров. По его данным, сегодня на одну вакансию приходится в среднем около 5,3–5,4, хотя в начале 2010 года на одну вакансию приходилось вдвое больше потенциальных соискателей. "Снижение конкуренции соискателей наблюдается во всех сегментах. Наибольшая конкуренция за рабочее место в конце года – 43 резюме на вакансию – наблюдается в сфере госслужбы, а наименьшая – 1,4 резюме на вакансию – среди рабочих", – отмечает Захаров. Специалисты его портала прогнозируют, что снижение конкурса на вакансии в 2011 году продолжится во всех сферах деятельности. При этом значительные сложности с трудоустройством сохранятся в сегменте "государственная служба" из-за возможного сокращения госслужащих, а также в сфере юриспруденции, где очень высока конкуренция между соискателями.

Результаты опросов работодателей показывают, что массовых сокращений в уходящем году не проводилось и, судя по всему, и наступающий год не принесет неприятных сюрпризов. "Напряженность на рынке труда будет спадать, но для различных сегментов и региональных рынков это будет происходить с разной скоростью. Зарплатные предложения будут расти, однако темпы роста скорее всего не превысят темпы 2010 года. Нашему рынку труда вновь предстоит вспомнить о "кадровом голоде", который коснется в первую очередь инженерно-технических специалистов и квалифицированных рабочих", – считает Захаров.

"В 2011 году самыми востребованными будут менеджеры по продажам всех видов товаров и услуг, специалисты сферы информационных технологий (программисты, разработчики, системные аналитики, администраторы), инженеры всех направлений в сфере телекоммуникаций", – считает ведущий специалист по подбору персонала кадрового центра "ЮНИТИ" Виталий Лаврентьев. Однако далеко не каждая вакансия говорит о создании на предприятиях новых рабочих мест. Часто объявление о вакансии – это признак того, что работодатель ищет более "дешевого" работника взамен высокооплачиваемого. "Процентное соотношение новых рабочих мест и мест, образованных текучестью, в среднем 30 на 70%. Однако в 2011 году число новых рабочих мест возрастет", – говорит Лаврентьев. По его словам, общая ситуация на рынке труда в 2011 году будет стремиться к переходу к "рынку соискателей". "Появление вакансий в результате создания новых рабочих мест составляет от 10 до 30% от общего числа предложений. Остальные предложения обусловлены другими причинами: от желания работодателя найти более профессионального кандидата до стремления сотрудников к переменам", – говорит ведущий консультант Penny Lane Personnel Надежда Смирнова.

"Динамика рынка труда в 2011 году будет положительной. Уже сегодня большинство внешних кадровых агентств прогнозирует рост вакансий минимум на 15–20%. Кроме того, будет расти спрос на более опытных сотрудников. Если в 2010 году большинство работодателей указывали в качестве требуемого опыта работы 1–2 года, то в 2011-м этот показатель увеличится как минимум на год", – предполагает начальник управления по внешним связям компании "Хевел" Антон Усачев. "Тренд уходящего года будет прослеживаться и в будущем – постепенный рост рынка, преодолевающего последствия кризиса, приведет и к росту количества вакансий", – соглашается руководитель департамента управления персоналом компании "ФинЭкспертиза" Марина Васильева.

"Мы не ожидаем резкого всплеска или взлета деловой активности на рынке труда и карьеры в 2011 году, однако надеемся на доминирование позитивных тенденций", – прогнозирует Смирнова. По ее данным, в 2011 году среди наиболее затребованных специалистов будут менеджеры по планированию, специалисты по перевозкам и менеджеры по продажам. В финансово-банковской сфере самыми актуальными вакансиями могут стать менеджеры по рискам, специалисты по корпоративным финансам, кредитные аналитики и др.

Михаил Сергеев

источник: Независимая газета

Последние материалы раздела

• 30 декабря 2016
  Диссертация Мединского как летучий голландец
• 30 декабря 2016
  Работа есть — денег нет
• 29 декабря 2016
  "Основной удар придется на московские и петербургские институты"
• 29 декабря 2016
  Советник Путина: Россию могут отключить от интернета
• 28 декабря 2016
  Драйверы инноваций

Обсуждение

Добавить комментарий

Обсуждение материалов доступно только после регистрации.

« к началу страницы